Nuestros Servicios

Hablamos de gestión del talento, de entrenamiento de ese talento, de buscar nuevas formas de pensar  y hacer y de como aplicarlas para que sean efectivas; hablamos de motivar y actuar hacia nuevas formas de hacer las cosas.

Nuestra propuesta es lo que nuestro cliente necesita, escuchando lo que nos propone, conceptualizando su idea y aplicando la mejor opción con un objetivo definido: impactar, reflexionar, mejorar, motivar y actuar.

Pensamos, aportamos, diseñamos, impartimos y realizamos el seguimiento de los programas formativos de desarrollo de competencias que nuestros clientes necesiten para detectar, desarrollar y mejorar el talento profesional de las personas, y que lo puedan aplicar en sus puestos de trabajo.

Nuestro target es realizar una formación «in company» estratégica, desarrollando la profesionalidad de los trabajadores, mejorando y orientándolo todo hacia la consecución de los objetivos empresariales establecidos.

Para conseguir nuestro objetivo, utilizamos metodologías de training dinámicas, participativas, interactivas, con juegos, humor y originalidad; usamos diferentes técnicas formativas –Focus group, TGN,  Aprendizaje cooperativo, Teatro forum, Storytelling, Metaplan, Formación inversa, Forma coach, ABP, Dinámicas grupales, D.A.F.O., Mapa radar de la realidad- según nececesidades de cada grupo asistente.

Cada cliente es una empresa diferente a otra, con un ADN propio, con un histórico que le hace único en el mundo empresarial, y con una solución formativa específica para que la transferencia al lugar de trabajo sea lo más eficiente posible. 

Somos expertos en las áreas Comercial-Ventas-Ateción al cliente, Habilidades Directivas, Contabilidad y Finanzas, Relaciones Laborales, Formador de Formadores y una larga experiència en Team Building experimentales.

Nuestro target es conseguir que las organizaciones empresariales se desarrollen paralelamente al desarrollo de las personas que las forman.

Acompañamos y facilitamos el proceso de cambio en la organización escuchando ideas y aportando soluciones, para transformarse en una organización donde se hable de personas y no de recursos humanos.

Ponemos en le centro de la empresa a las personas, trabajando y desarrollando los cambios conjuntamente, orientados al cambio cultural que necesite la organización.

Trabajamos según las necesidades de cambio y desarollo que la empresa necesite, orientando nuestras propuestas y acciones a los objetivos que la empresa desea conseguir, trabajando siempre «side by side» con todas las pesonas que forman la empresa.

Para optimizar y potenciar los cambios en la organización trabajamos y diseñamos diferentes estrategias de trabajo adaptadas y enfocadas al «ADN» de cada cliente: 

• Desde el desarrollo de Planes de Formación hasta el análisis del Desempeño de los puestos de trabajo.
• Desde la Gestión del talento existente hasta la Gestión del conocimiento no detectado.
• Desde fomentar la Comunicación interna hasta generar la Interacción interdepartamental y transversal necesaria.
• Desde promover Reuniones eficientes y productivas hasta crear sesiones de Peer Assist Meetings.
• Desde practicar el Empowerment hasta ilusionar con Propuestas y proyectos de mejora. 

Realizamos dinámicas de Assessment Center enfocadas a la evaluación y adecuación de las personas a sus puestos de trabajo, detectar el talento existente para procesos de selección externos y para procesos de promoción interna, que ayuden a una mejor reorganización de tareas y una ubicación adecuada de cada persona donde pueda estar más motivado y ser más productivo.

El Coaching Ejecutivo es un proceso de entrenamiento personalizado para potenciar el desarrollo profesional de la persona que lo recibe, orientado a la acción y con el objetivo de ayudar a conseguir mejoras profesionales, superar limitaciones, generar responsabilidades y construir auto confianza.

Es una metodología confidencial, individualizada, de confianza absoluta entre el coach (la persona responsable del desarrollo del proceso de coaching) y el coachee (persona que lo recibe), con el compromiso mutuo de lograr el objetivo de mejora del coachee, provocando nuevos retos, cambio de actitudes y mejora de habilidades.

Aplicamos enfoques diferentes en las sesiones de coaching según los objetivos a conseguir, aplicando las técnicas de las diferentes escuelas de coaching según su procedencia:

– La escuela HUMANISTA (Europea), para promover el autodesarrollo de la persona que lo recibe, elevar su consciencia y asumir su responsabilidad en el cambio.

– La escuela PRAGMATICA (Norteamericana), para incentivar la autoestima, motivar a la acción y desafiar al coachee a dar lo mejor de sí mismo.

– La escuela ONTOLOGICA (Sudamericana), para conseguir controlar el cuerpo, las emociones y el lenguaje.

La clave del coaching está en el equilibrio entre la profesionalidad del coach y la implicación y compromiso del coachee en el proceso de desarrollo.